KPIs En Reclutamiento

La evolución de los indicadores clave en reclutamiento KPIs tradicionales Tiempo de contratación. Costo por contratación. Número de entrevistas realizadas. Tasa de aceptación de ofertas.

KPIs estratégicos Calidad de la contratación (desempeño del nuevo empleado). Impacto del talento en los resultados de negocio. Diversidad e inclusión en la selección.

Retención de nuevos contratados después de 6-12 meses. El uso de datos y tecnologías clave en reclutamiento La tecnología ya no es solo un complemento, sino una ventaja competitiva clave para optimizar la contratación y asegurar que los nuevos empleados agreguen valor al negocio. People Analytics y la toma de decisiones basada en datos Las empresas más innovadoras en atracción de talento han incorporado herramientas de análisis predictivo y automatización para optimizar sus procesos. Tecnologías clave en reclutamiento: Applicant Tracking Systems (ATS): Optimización de los flujos de selección y evaluación de candidatos. Inteligencia Artificial en reclutamiento: Evaluación automatizada de CVs y entrevistas mediante algoritmos. People Analytics: Predicción del desempeño y la retención de los nuevos empleados con base en datos históricos. « La clave no es solo medir, sino transformar los datos en estrategias que potencien la atracción y retención del talento