Sustentabilidad Organizacional
La sustentabilidad organizacional va más allá del impacto ecológico; implica construir estructuras empresariales resilientes, equitativas y sostenibles en el tiempo. Recursos Humanos es clave en esta transformación, asegurando que el crecimiento del talento sea sostenible, inclusivo y alineado con la estrategia del negocio.
Cómo integrar la sostenibilidad en la estrategia de capital humano? Desarrollo del talento a largo plazo: Reskilling, upskilling y planes de carrera sólidos. Diversidad y riqueza generacional: Empresas con mentoría intergeneracional aumentan la retención un 35%. Flexibilidad y bienestar laboral: Un 78% de los empleados considera la flexibilidad clave para permanecer en una empresa. ¿Cómo RH puede liderar el cambio hacia un futuro más consciente? Cultura organizacional sostenible: Definir valores alineados con equidad y bienestar. Programas de impacto social: Voluntariado corporativo aumenta el compromiso en un 25%. Digitalización de procesos: Empresas que eliminaron papel en onboarding redujeron costos y aumentaron satisfacción en un 40%. La sostenibilidad en RH no es una tendencia, sino una ventaja competitiva que define el futuro del trabajo Dato clave: El 85% de los empleados prefiere empresas con propósito sostenible sobre una mejor oferta salarial